В Україні під час воєнного стану діють особливі умови надання щорічних відпусток. За законом, певні категорії працівників можуть отримувати відпустки понад 24 дні, але роботодавці також мають право відмовити у відпустці за певних обставин.

Хто має право на відпустку

Щорічні оплачувані відпустки, а також інші види відпочинку надаються всім працівникам, які працюють за трудовим договором — незалежно від форми власності підприємства чи організації, а також працівникам фізичних осіб-підприємців. Право мають громадяни України, іноземці та особи без громадянства.

Тривалість відпустки та особливі умови

  • Стандартна тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить не менше 24 календарних днів.
  • Певні категорії працівників мають право на довший відпочинок:
    • педагоги та науково-педагогічні працівники — до 56 днів;
    • державні службовці — 30 днів;
    • люди з інвалідністю I та II груп — 30 днів;
    • люди з інвалідністю III групи — 26 днів;
    • працівники до 18 років — 31 день.

Особливості оформлення відпустки у 2024 році

У перший рік роботи повна відпустка надається зазвичай після шести місяців безперервного стажу. Водночас певні категорії працівників можуть отримати відпустку раніше — зокрема вагітні, матері багатодітних сімей, люди з інвалідністю, неповнолітні працівники, чоловіки з дружинами у декреті та інші.

Відпустка під час воєнного стану

Під час воєнного стану тривалість щорічної основної відпустки обмежена 24 календарними днями. Невикористані дні, якщо працівник має право на більшу відпустку, переносяться на період після завершення воєнного стану. Винятки становлять працівники до 18 років та люди з інвалідністю — їхні відпустки залишаються без змін.

Обмеження та винятки

Роботодавець може відмовити у наданні відпустки працівникам, які задіяні в критичній інфраструктурі, мобілізаційних завданнях або виробництві оборонної продукції. Проте відпустки у звʼязку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною до трьох років є обовʼязковими до надання.

Відпустка без збереження зарплати

Під час війни також можлива відпустка без збереження заробітної плати на строк за домовленістю. Для внутрішньо переміщених осіб або працівників, які виїхали за кордон, максимальний строк такої відпустки — 90 календарних днів. За сімейними чи іншими обставинами можна оформити відпустку без оплати до 30 днів на рік.

Поради для дніпрян

Роботодавці в Дніпрі та області мають право планувати графіки відпусток з урахуванням ситуації, проте мають дотримуватися встановлених законом норм. Працівникам рекомендовано завчасно узгоджувати дати відпочинку та враховувати можливі обмеження, пов’язані з воєнним часом.