У 2026 році українські працівники мають право на додаткову соціальну відпустку за доглядом за дітьми або вихованням дітей з інвалідністю. Це стосується окремих категорій батьків та опікунів. Відпустка не залежить від стажу роботи чи часу народження дитини, повідомляє «Наше місто» з посиланням на «Факти».

Хто може отримати соціальну відпустку

  • Батьки, які виховують двох і більше дітей віком до 15 років;
  • Жінки з повнолітньою дитиною з інвалідністю підгрупи А І групи або опікуни таких дітей;
  • Одинокі матері;
  • Жінки, які усиновили дитину;
  • Батьки дітей з інвалідністю;
  • Батьки, які самотужно виховують дитину через хворобу матері;
  • Опікуни дітей до 14 років;
  • Піклувальники дітей віком від 14 до 18 років;
  • Батьки-усиновителі або батьки-вихователі.

Право на додаткову відпустку зберігається до року, в якому дитина досягає 15 або 18 років.

Тривалість соціальної відпустки

Стандартна тривалість відпустки — 10 календарних днів. Якщо працівник має кілька підстав для відпустки, її тривалість може сягати 17 календарних днів. Наприклад, одинокі матері з двома дітьми до 15 років можуть претендувати на подовжену відпустку. Під час воєнного стану святкові та неробочі дні враховуються у загальній тривалості.

Особливості соціальної відпустки

  • Відпустка належить до соціальних, а не щорічних;
  • Її неможливо поділити на частини;
  • Право на відпустку надається за календарний рік, а не за відпрацьований період;
  • Працівники за сумісництвом не мають права на цю відпустку;
  • Компенсація за невикористані дні виплачується лише при звільненні.

Документи для оформлення

Для отримання соціальної відпустки необхідні різні документи в залежності від підстав:

  • Копії свідоцтв про народження дітей — для батьків двох і більше дітей до 15 років;
  • Копії свідоцтва про народження дитини та документів, що підтверджують інвалідність — для батьків дітей з інвалідністю;
  • Копії свідоцтва про народження дитини та рішення суду про усиновлення — для усиновлювачів;
  • Документи, що підтверджують статус одинокої матері чи опікуна — для відповідних категорій.

Іноді роботодавець може попросити довідку, що інший з батьків не користувався соціальною відпусткою одночасно. Однак це не є обов’язковою вимогою.

Для мешканців Дніпра та області важливо знати свої права на соціальну відпустку, щоб у 2026 році скористатися додатковими можливостями підтримки сімей.