В Дніпрі роботодавці можуть обмежено проводити огляд особистих речей працівників та встановлювати відеокамери на робочих місцях для забезпечення безпеки підприємства. Про це повідомляє інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Огляд особистих речей: що дозволено

Роботодавець не має права безпідставно перевіряти особисті речі співробітників, зокрема сумки, кишені чи рюкзаки. Навіть внутрішні накази підприємства не надають повноважень для примусового огляду. Примусовий огляд можливий лише за наявності законних підстав або обґрунтованої підозри у викраденні майна підприємства.

У разі підозри крадіжки роботодавець може або запропонувати працівникові добровільно показати речі, або звернутися до поліції для подальшого розслідування. Важливо пам’ятати, що право на захист особистого життя гарантується Конституцією України.

Відеоспостереження на робочому місці

Відеокамери дозволяється встановлювати для охорони офісу, контролю доступу та запобігання крадіжкам. Їх можна розміщувати біля входів, у коридорах, на прохідних та у приміщеннях із цінностями. Відеоспостереження у робочих зонах допускається лише за чітких обґрунтованих причин і з дотриманням прав працівників.

Вимоги до встановлення камер

  • Визначення законної мети відеоспостереження;
  • Оформлення внутрішнього документа про встановлення камер;
  • Інформування працівників про призначення та зони розміщення камер;
  • Обмеження доступу до записів та визначення строків їх зберігання;
  • Відповідність обробки відеоданих Закону України “Про захист персональних даних”.

Незаконне використання записів або порушення приватності працівників не допускаються. Встановлення відеоспостереження має бути співмірним і не втручатися надмірно в особисте життя співробітників.