У Дніпрі та області працівники, які працюють у суботу або неділю, можуть претендувати на подвійну оплату або додатковий день відпочинку. Відповідно до чинного законодавства України, право на компенсацію залежить не від календарної дати, а від індивідуального графіка роботи працівника.

Компенсація за роботу у вихідні: основні правила

Згідно зі статтею 72 Кодексу законів про працю України, компенсація за роботу у вихідний день узгоджується між працівником і роботодавцем. Можливі варіанти компенсації:

  • Додатковий вихідний день;
  • Грошова винагорода у подвійному розмірі.

Подвійна оплата не є обов’язковою та застосовується лише за згодою сторін. Якщо працівник працює за погодинною або денною ставкою, підвищена оплата визначається як подвійна тарифна ставка. Для працівників із місячною оплатою сума залежить від того, чи перевищує робота встановлену норму робочого часу.

Чи діє подвійна оплата під час воєнного стану?

Воєнний стан не скасовує право на компенсацію за роботу у вихідні. Хоча обмеження на залучення до роботи у вихідні (стаття 71 КЗпП) тимчасово не застосовуються, норми про компенсацію (стаття 72 КЗпП) залишаються чинними. Отже, при залученні працівника у вихідний день згідно з графіком необхідно узгодити оплату або додатковий відпочинок.

Коли робота у вихідні не тягне подвійної оплати?

Якщо працівник має змінний графік, субота чи неділя можуть бути його звичайними робочими днями. У таких випадках робота у ці дні не оплачується подвійно, оскільки вихідні припадають на інші дні тижня.

Право на додаткову компенсацію виникає лише тоді, коли робота виконується у дні, визначені для конкретного працівника як вихідні за його графіком.

Ця інформація важлива для дніпрян, щоб правильно розуміти свої трудові права та уникати непорозумінь із роботодавцями.