gorsovet_admin
Відпустка – це час, коли працівник може відпочити і відновити свої сили, але іноді роботодавці стикаються із необхідністю відкликання працівника назад до роботи. Які ж умови повинні бути дотримані при таких випадках, і які права має працівник? Ось детальне роз’яснення від інспекції з питань праці.
Згідно із законодавством, роботодавець має право просити працівника звернутися до роботи під час відпустки тільки в надзвичайних випадках, що потребують термінового втручання. Це може включати ситуації, коли відсутність працівника може призвести до серйозних збитків для компанії або зупинки виробництва.
Проте, таке відкликання вимагає дотримання декількох важливих умов: по-перше, роботодавець повинен надати чіткі аргументи, чому саме цей працівник є незамінним у даній ситуації; по-друге, працівник має право вимагати компенсацію за зірвані плани та зміну умов відпочинку.
