У 2026 році в Україні планується оновлення Трудового кодексу. Міністерство економіки України оприлюднило офіційні роз’яснення щодо ключових положень проєкту, представленого до Верховної Ради. Головна мета документа – модернізація трудового законодавства та наближення його до стандартів ЄС.

Основні нововведення

  • Відеоспостереження на робочому місці: використання можливе лише з обґрунтованою метою, з інформуванням працівників і з дотриманням права на приватність.
  • Соціальні гарантії: заборона на звільнення для працівників із дітьми віком до 1,5 року, одиноких батьків, а також для тих, хто виховує дітей з інвалідністю. Вагітні матимуть право на медичні огляди з оплатою. Запроваджується оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці з можливістю індивідуального використання батьками.
  • Баланс між працівниками та роботодавцями: передбачено гнучкі форми зайнятості, оновлення правил укладення трудових договорів та використання сучасних форматів роботи.
  • Гармонізація з нормами ЄС: імплементація європейських директив та підходів до організації праці.

Чому потрібен новий кодекс

Діюче трудове законодавство України базується на законодавстві 1971 року і не відповідає сучасним економічним реаліям. Новий кодекс має на меті систематизувати та оновити правила трудових відносин з урахуванням сучасних потреб ринку праці.

Наразі законопроєкт знаходиться на стадії розгляду у Верховній Раді, тому можливі подальші зміни.

Фото: з відкритих джерел