Українське законодавство гарантує працівникам право на відпочинок, що є невіддільною складовою трудових відносин. Відпустка не лише сприяє відновленню працездатності, а й забезпечує баланс між професійним і особистим життям. Роботодавцям важливо знати порядок надання, тривалість і види відпусток, аби уникнути юридичних порушень та ефективно організувати кадрові процеси. Про це повідомляє «Наше місто» з посиланням на інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Основні види відпусток, передбачені законом:

Щорічна основна відпустка

  • Надається з першого дня працевлаштування — по 2 дні за кожен відпрацьований місяць. Загальна тривалість — не менше 24 календарних днів на рік.

Для працівників з інвалідністю:

  • І–ІІ група — 30 днів
  • ІІІ група — 26 днів

Додаткові щорічні відпустки

Надаються за умови особливого характеру або умов праці:

  • За шкідливі чи важкі умови — до 35 днів
  • За особливий характер праці — до 35 днів
  • За ненормований робочий день — до 7 днів
  • Для тих, хто працює за комп’ютером — до 4 днів
  • Академічні відпустки для навчання — до 35 днів

Соціальні відпустки

  • Декретна: стандарт — 126 днів (може бути продовжена до 140)
  • По догляду за дитиною — до досягнення нею 3 років
  • У разі усиновлення — 56 або 70 днів
  • Для працівників із дітьми — від 10 до 17 днів залежно від обставин

Відпустки в умовах воєнного стану (з 23.12.2023):

  • За переведенням на інше місце роботи працівнику виплачується компенсація за невикористані дні відпустки.
  • Працівники критичної інфраструктури можуть отримати відмову у відпустці лише за наявності обґрунтованих причин.
  • Військовослужбовці мають право на компенсацію невикористаних днів відпустки у разі наявності дитини з інвалідністю.

Відпустки без збереження заробітної плати:

Обов’язкові (за законом):

  • Одинокі батьки, батьки дітей з інвалідністю — до 14 днів
  • Ветерани війни — до 14 днів
  • Герої України, Герої Небесної Сотні та інші — до 21 дня
  • Пенсіонери та особи з інвалідністю ІІІ групи — до 30 днів
  • Особи з інвалідністю І–ІІ груп — до 21 дня

За згодою сторін:

  • З особистих причин — до 30 днів на рік
  • Під час надзвичайної ситуації або самоізоляції — без обмежень
  • Для звільнених військовослужбовців — до 60 днів (входить до страхового стажу)
  • Для внутрішньо переміщених осіб або тих, хто виїхав за кордон — до 90 днів (не враховується до стажу)

Відпустки для окремих категорій працівників:

  • Учасники бойових дій, постраждалі під час Революції Гідності та реабілітовані особи мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 днів.
  • Працівники з дітьми, матері-одиначки або ті, хто усиновив дітей, отримують додаткову щорічну відпустку тривалістю від 10 до 17 днів.