Згідно з чинним законодавством України, щорічна основна відпустка становить щонайменше 24 календарні дні за повний відпрацьований робочий рік з моменту укладення трудового договору. Це стосується і працівників Дніпра та області.

Право на відпустку у перший рік роботи

Працівник має право на повну щорічну відпустку лише після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Якщо відпустка надається раніше, її тривалість розраховується пропорційно до фактично відпрацьованого часу.

Категорії працівників з винятками

  • Жінки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • Жінки з двома і більше дітьми до 15 років або дитиною з інвалідністю;
  • Особи з інвалідністю;
  • Працівники молодше 18 років;
  • Чоловіки, дружини яких перебувають у декретній відпустці;
  • Ветерани, прийняті на роботу протягом трьох місяців після звільнення з військової служби;
  • Сумісники;
  • Працівники, які навчаються та хочуть поєднати відпустку з навчальною сесією;
  • Особи з путівкою на санаторно-курортне лікування;
  • Батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.

Особливі випадки

Якщо дитина працівника до 18 років вступає до навчального закладу в іншому місті, батько або мати можуть отримати щонайменше 12 календарних днів відпустки для супроводу. У разі наявності двох і більше дітей така відпустка надається окремо для кожної дитини.

Відпустка у наступні роки роботи

Щорічні відпустки за другий і наступні роки роботи можуть надаватися у будь-який час відповідного робочого року згідно з потребами працівника та роботодавця.