У 2026 році доплата за вислугу років продовжує діяти для окремих категорій працівників в Україні, зокрема в Дніпрі та області. Її розмір залежить від стажу, посади та встановлених законодавством норм.

Кому належить надбавка за вислугу років

Претендувати на доплату можуть державні службовці, педагогічні та медичні працівники, фармацевти, а також співробітники органів місцевого самоврядування. Для кожної групи діють свої правила нарахування надбавки, що враховують тривалість стажу та посаду.

Державні службовці

Закон “Про державну службу” визначає, що за кожен рік служби нараховується надбавка у розмірі 2% посадового окладу. Максимальний розмір доплати не перевищує 30%, що відповідає 15 рокам стажу.

Педагогічні працівники

Для педагогів доплата залежить від педагогічного стажу та становить:

  • 10% посадового окладу – при стажі понад 3 роки;
  • 20% – понад 10 років;
  • 30% – понад 20 років.

У 2026 році посадові оклади педагогів зросли, тому грошовий розмір надбавок збільшився.

Медичні та фармацевтичні працівники

Для цих категорій надбавка нараховується за стаж понад 3 роки і становить:

  • 10% посадового окладу;
  • 20% – понад 10 років;
  • 30% – понад 20 років.

Право на доплату мають не всі медики, а лише працівники визначених категорій згідно з постановою Кабміну.

Працівники органів місцевого самоврядування

Для посадових осіб доплата становить 2% за кожен рік служби, але не більше 30%. Для працівників, які не є посадовими особами, доплата збільшується залежно від стажу і може сягати до 40% посадового окладу.

Як розрахувати доплату

Для розрахунку суми потрібно помножити посадовий оклад на відповідний відсоток доплати та поділити на 100. Наприклад, при окладі 15000 грн та надбавці 20% доплата складе 3000 грн на місяць.

Підтвердження стажу

Для отримання надбавки необхідно підтвердити стаж документально — трудовою книжкою, даними реєстрів або іншими документами. Якщо виникають питання, працівник може звернутися до кадрової служби для уточнення.

Розмір доплати за вислугу років залежить від категорії працівника, тривалості стажу та посадового окладу. Рекомендується ретельно перевіряти застосовні нормативні акти перед нарахуванням виплат.