У Дніпрі розглянули справу, яка виясняє, чи можна звільнити працівника через допис у соціальних мережах. Цей випадок виник в Україні та став предметом судового розгляду за участі Верховного Суду у 2026 році.

Суть справи

Доцент Вінницького національного медичного університету була звільнена через публікації у Facebook, в яких містилися образливі фото та відео студентів. Університет вважав такі дії аморальним проступком, несумісним з педагогічною діяльністю, тому звільнив працівницю за пунктом 3 частини першої статті 41 КЗпП України. Жінка оскаржила це рішення в суді.

Чому суд підтримав працівницю

  • Суд не знайшов достатніх доказів конкретного булінгу чи іншого порушення.
  • Заяви студентів і результати службового розслідування не підтвердили фактів проступку.
  • Верховний Суд залишив без задоволення касаційну скаргу університету, визнавши звільнення незаконним.

Юридичні рекомендації

Інспекція з питань праці наголошує, що для звільнення за допис у соцмережах необхідно:

  • Підтвердити факти аморального проступку, а не спиратися на припущення.
  • Довести, що проступок несумісний з продовженням роботи, особливо для працівників з виховними функціями.
  • Враховувати контекст та обставини публікації, навіть якщо вона зроблена поза робочим часом.
  • Дотриматися встановленої процедури звільнення.

Що варто пам’ятати роботодавцям

Коментування або публікація в соцмережах сама по собі не є автоматичною підставою для звільнення. Перед прийняттям рішення необхідно ретельно проаналізувати обставини, підтвердити порушення та законно оформити припинення трудових відносин.

Ця справа демонструє, що у випадках зі звільненням через дописи в соцмережах потрібен ретельний підхід та повне дотримання вимог законодавства України.