gorsovet_admin
У Дніпрі юрист Павло Бойко актуалізував важливе питання про права роботодавців стосовно моніторингу соціальних мереж своїх працівників. Виявляється, роботодавці не можуть вести моніторинг сторінок працівників у соцмережах без їх згоди.
«Роботодавець не має законного права переглядати особисті сторінки працівників у соцмережах без чітко вираженої згоди з їх боку», — пояснює Павло Бойко. Таким чином, будь-які дії щодо перегляду особистих акаунтів працівників можуть розглядатися як порушення особистих прав.
