У Дніпрі та області через відключення електроенергії може тимчасово припинятися робота підприємств або окремих підрозділів. У таких випадках роботодавцям слід правильно оформити простій, відобразити його в табелі обліку робочого часу та нарахувати відповідну оплату працівникам, повідомляють у Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Коли виникає простій через відключення світла

Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України, простій виникає, якщо робота призупиняється через відсутність необхідних організаційних або технічних умов. Якщо через знеструмлення працівники не можуть виконувати свої обов’язки, роботодавець має право оформити простій на час зупинки роботи, навіть якщо відключення триває кілька годин.

Простій може стосуватися одного працівника, підрозділу або всього підприємства. Працівник повинен повідомити керівника про початок простою. Якщо відключення охоплює весь підрозділ або підприємство, індивідуальне сповіщення кожного працівника не потрібно.

Як правильно оформити простій

Для оформлення простою слід зафіксувати причину та час зупинки роботи, наприклад, шляхом службової записки від керівника підрозділу. У наказі про простій необхідно вказати:

  • причину відключення світла;
  • список працівників або підрозділів, які перебувають у простої;
  • дату та час початку і завершення простою (якщо відомо);
  • умови відновлення роботи;
  • чи повинні працівники залишатися на робочих місцях;
  • порядок повідомлення про відновлення роботи;
  • розмір оплати за період простою.

Після цього працівників необхідно ознайомити з наказом.

Облік простою у табелі

Роботодавець має забезпечити точний облік робочого часу. Години роботи та простою слід відображати окремо. Так, у формі табеля № П-5 для простою передбачені коди «П» або «23».

Оплата за час простою

Якщо простій виник не з вини працівника, оплата повинна становити не менше двох третин тарифної ставки або посадового окладу. Колективний договір може передбачати більший розмір оплати. Особливі правила діють у разі простою через небезпечну виробничу ситуацію — в цьому випадку зберігається середній заробіток.

Дистанційна робота під час відключень

Якщо частина працівників може виконувати свої обов’язки дистанційно, роботодавець може організувати роботу у такому форматі без обов’язкового укладання письмового договору. Години дистанційної роботи вважаються робочим часом і оплачуються згідно з умовами працевлаштування.

Відпустка за власний рахунок

Наразі роботодавець не має права змушувати працівників брати відпустку без збереження зарплати через відключення електроенергії. Така відпустка надається лише за згодою сторін, відповідно до закону.

Додаткову інформацію про роботу підприємств у Дніпрі під час відключень електроенергії можна знайти у місцевих офіційних джерелах та новинах.

Фото: з відкритих джерел